L’Association promeut un management participatif, limite volontairement le nombre de niveaux hiérarchiques et organise des groupes de travail transversaux responsabilisant les acteurs institutionnels.
L’établissement met l’accent sur une culture de valeurs, le développement professionnel de chacun, en proposant de nombreuses formations continues et en recherchant le juste équilibre entre l’individu et le collectif.